Alexandre Koryakov / Kommersant
23 avril 2026
Dans près de la moitié des régions russes, les autorités ont obligé les entreprises à embaucher des participants à la guerre avec l’Ukraine. De tels quotas ont déjà été introduits dans 39 sujets, y compris la Crimée annexée et Sébastopol, a calculé Novaya Gazeta Europe. Le 23 avril, la région de Tchelyabinsk et la Bouriatie ont été ajoutées à cette liste. Dans les deux régions, les législateurs ont obligé les entreprises à allouer 1 % des emplois aux « participants de la SVO« . Dans le même temps, dans la région de Tcheliabinsk, les quotas doivent être satisfaits par des organisations comptant plus de 100 personnes, et en Bouryatie – plus de 35.
Dans certaines autres régions, les exigences sont plus strictes. Par exemple, dans le territoire de Krasnodar, le quota est de 4 %, et dans les régions de Rostov, de Tambov et de Yakutia, 3 % pour les entreprises de 100 personnes ou plus. Dans neuf régions, les participants à l’invasion devraient embaucher même une entreprise relativement petite – à partir de 35 employés. En plus de la Bouryatie, ce sont les régions de Mordovia, Tyva, Yakutia, Novgorod, Penza, Rostov, Tambov et Ulyanovsk.
En même temps, nous parlons de l’emploi de ceux qui sont revenus de la guerre et ont décidé de trouver un emploi : les anciens employés qui étaient auparavant mobilisés ou laissés pour servir sous contrat ne sont pas inclus dans ces quotas. Des amendes sont prévues en cas de non-respect des exigences.
Plus tôt, un projet de loi sur la distribution des quotas pour les participants à la guerre dans l’ensemble du pays a été soumis à la Douma d’État. La note explicative indique que l’initiative vise à « assurer la justice sociale et à soutenir ceux qui, au risque de leur vie, ont défendu les intérêts » de la Russie. Selon les auteurs, une telle mesure « favorise l’intégration des anciens combattants dans la vie civile », leur offrant « des possibilités de travail décent et un revenu stable ».
Les autorités prévoient également d’obliger les entreprises à embaucher plus de personnes handicapées, y compris celles qui se sont battues contre l’Ukraine, dans toutes les unités structurelles – des succursales aux magasins individuels et ateliers.
Le 14 avril, la Douma d’État a adopté un projet de loi interdisant le licenciement des « participants à la SVO » lors de la réduction du personnel. Nous parlons de ceux qui sont revenus du front et ont renouvelé le contrat, suspendus pour la durée de leur service. Le document stipule qu’en cas de productivité et de qualifications égales, l’employeur doit garder le lieu de travail pour un employé qui a le statut de « vétéran ». Les nouvelles exigences seront appliquées à partir du 1er septembre 2026.
En outre, pour les participants à la guerre avec l’Ukraine, il existe une règle sur la préservation du lieu de travail pour toute la durée du service et le droit de partir en cure de désintoxication à son retour. En outre, ils comptent le temps passé à l’avant pendant la période d’assurance pour la pension en double montant.